普利凱推出青年員工輪崗管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2016-05-23

        為了給公司廣大青年員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，最大限度的發(fā)揮員工潛能，公司推行了青年員工輪崗管理。計(jì)劃通過(guò)內(nèi)部崗位輪換，促進(jìn)員工熟悉和掌握不同崗位作業(yè)流程，有效培養(yǎng)復(fù)合型人才，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，體現(xiàn)“人崗相宜，人盡其才”的人才理念，形成員工和公司共同進(jìn)步的良好氛圍。
        公司于今年初推出《寧波普利凱建筑科技有限公司青年員工輪崗管理辦法》，輪崗形式分短期輪崗（1年以下的崗位適應(yīng)性輪崗）和調(diào)動(dòng)性輪崗（人力資源配置及戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)行的崗位調(diào)整，輪崗期限一般在1年以上2年以下），參與公司今年第一批輪崗計(jì)劃共有三名技術(shù)人員，均為短期論崗，輪崗期分別為三個(gè)月和半年期。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                             （人力資源部）